上海专业猎头机构

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    万博恒管理咨询深圳分公司，作为一家专注于为企业提供人才猎头服务机构，以以迅速匹配以迅速匹配和寻猎，以及按结果付费为服务特色，致力于为企业提供一站式人才猎头服务。下面万博恒猎头顾问邀请您一起探讨在面试候选人时，我们运用行为事件访谈法之冰山模型：以此来深入了解候选人的知识和技能、社会角色和自我认知、特质和动机等方面，从而更好地评估其是否与所招聘的职位相匹配。冰山模型是美国心理学家麦克利兰于1973年提出的一个理论，他将人类个体的素质划分为表面的冰山以上部分和深藏的冰山以下部分。在冰山模型中，知识和技能属于冰山以上部分，这部分容易被观察和评估，但并不能决定一个人是否能够在某一职业领域取得成功。而社会角色、自我认知、特质和动机则属于冰山以下部分，这部分不容易被观察和评估，却是决定一个人行为表现的关键因素。在运用冰山模型进行面试时，万博恒猎头顾问会通过行为事件访谈法来引导候选人描述他们在工作中遇到的关键事件，并询问他们在这些事件中的表现、感受和决策过程。总之，运用冰山模型进行面试是一种非常合适的评估方法，可以帮助万博恒猎头顾问和企业HR更好地了解候选人的内在素质，从而为企业推荐更合适的候选人。 深圳万博恒猎头公司注重候选人的知识技能、经验、业绩、职业倾向、个性特质等。广东大猎头网

万博恒猎头顾问寻猎时，并不是只看能力，还要针对企业的使命、愿景、价值观，进行候选人匹配。上海专业猎头机构

    万博恒管理咨询深圳分公司，作为一家专注于为企业提供人才猎头服务的机构，以迅速匹配和寻猎，以及按结果付费为服务特色，致力于为企业提供一站式人才猎头服务。现万博恒猎头机构想要分享：猎头顾问和企业HR如何运用“兵不厌诈，压迫式问题”。“兵不厌诈，压迫式问题”是一种面试技巧，其定义是使用一些使候选人感到有心理压力或难以回答的问题。这种问题的目的是测试候选人的心理素质，以及在面对强势的候选人时，HR或面试官需要达到控场的目标。有时，这种问题也用于测谎。然而，需要注意的是，压力面试应该谨慎使用，以避免引发争吵。当候选人被问得满头大汗时，他们的初始反应应该是冷静下来，正确回答问题是次要的，HR是在考验候选人的心理素质。因此，候选人应该放松心态，保持心理平静，不要慌乱或失去思路。在面对压迫式问题时，候选人可以采用以下对策：保持冷静：不要被问题的强度或难度所吓倒，保持冷静。分析问题：仔细分析问题，理解其背后的含义和目的，以便能够做出恰当的回答。表达清晰：在回答问题时，尽量用简洁明了的语言来表达自己的观点和想法。展现自信：无论问题的难度如何，都要展现出自信的态度，这有助于提高自己的形象和印象。 上海专业猎头机构